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Facebook提高员工福利待遇投身人才注意

2020-11-20 12:24:58| 来源:| 编辑:| 点击:0次

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日期: 15:10:46来源:物联中国 点击:501次 核心提示:11月5日,据英国媒体报道,新一代的创业公司正在重新点燃美国硅谷的人才大战,这使像谷歌和Faceboo教师节快乐!k这样的公司也投入到人才大战中,并且以财力和更好的待遇来寻找并留住优秀的工程师和移动技术人才。

11月5日,据英国媒体报道,新一代的创业公司正在重新点燃美国硅谷的人才大战,这使像谷歌和Facebook这样的公司也投入到人才大战中,并且以财力和更好的待遇来寻找并留住优秀的工程师和移动技术人才。

报道指出,大规模多轮融资使这些创业公司获得了招聘更多人才的实力,并受到优秀人才的亲睐。不过这对硅谷人才库造成了多少让我有点欣慰。”李笑来曾与他多次邮件往来更大的压力。

而对Facebook这家刚刚上市的公司来说,遭受优秀人才流失的风险也在增大。有观点指出,工程师往往愿意离开这样的公司转投规模更小的风险公司,希望得到刺激的新挑战以及更加优厚的股权待遇。不过,Facebook正努力避免出现这种状况,并提出了更加积极的招聘策略。

Facebook首席执行官马克·扎克伯格此前表示低迷的股价对员工士气产生了影响,甚至导致了一些人离开公司。他同时表示,将增加员工的持股数量以弥补低迷的股价,“最优秀的人才希望从事他们所信仰的事业,而且让他们同样希望能大赚一笔。”

Facebook采用了招聘学校实习生的策略来增加人才储备。同时,通过收购一些有潜力的创业公司来扩大人才队伍,这种方法被称为“人才收购”。近几个月来,Facebook已经收购了多家创业公司。不过,与普通招聘手段相比,“人才收购”的成本往往更高,因为这些创业公司的投资者希望能够收回初始投资从而提出较高的收购价。

与此同时,Facebook提高了员工待遇,并提供了一些特殊待遇。比如提供免费餐饮、免费洗衣服务、内部健身房等,并且兴建了内部卫生所和美容美发店。

不过有分析人士指出,虽然Facebook在“人才大战”中采取了一系列措施来留住人才,但仍有一些员工认为在这里的工作已经到了时限。在过去的一年里,包括一些高层在内的部分员工离开Facebook,自主创业或者转投至其他企业。

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